[ Parcourir par catégorie de service : Sujets associés à Relations de travail (3) ]
Normes et pratiques de travail
Programmes qui établissent et mettent en application des lois protégeant les travailleurs contre l'exploitation et les conditions de travail dangereuses.
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Droit du travail et de l'emploi
Programmes qui fournissent de l'aide juridique aux personnes souhaitant établir des pratiques d'emploi qui réduiront ou élimineront les problèmes dans le secteur de l'emploi ou aux personnes devant résoudre un conflit ou initier ou répondre à un litige relatif à leur rôle d'employeur ou d'employé, leurs droits et obligations. Le droit du travail et de l'emploi traite de questions variées, y compris la conformité en matière du taux salarial et horaire, la santé et la sécurité en milieu de travail, les méthodes d'entrevue et d'embauche, les contrats des employés, les avantages sociaux des employés, les congés de maternité/paternité, les congés de maladie, la supervision et la discipline, la confidentialité en milieu de travail, la violence au travail, l'agression sexuelle et le renvoi injustifié.
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Groupes d'intérêt en matière d'emploi
Organismes qui militent pour ou contre les mesures affectant les modalités ou conditions d'emploi ou le milieu de travail. Ces mesures peuvent concerner les normes de salaire égal ; les exigences de salaire minimum ou suffisant ; les inquiétudes de santé et sécurité au travail ; les droits des travailleurs ou des employeurs ; les avantages sociaux, y compris les garderies en milieu de travail ; la discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, ou l'origine ethnique ; les pratiques d'action affirmative ou d'égalité des chances ; le harcèlement sexuel au travail ; la violence au travail ; les questions liés aux heures de travail, y compris la semaine de travail réduite et les horaires variables ; le télétravail ; les prestations d'assurance-emploi ; le travail indépendant ; et d'autres questions similaires.
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Syndicats
Organismes dont les membres sont des employés qui se sont associés aux fins de participer aux négociations collectives avec les gestionnaires, afin d'assurer des salaires, horaires, procédures de plaintes et d'autres clauses et conditions d'emploi plus favorables.
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Les termes et définitions ci-dessus font partie de la Taxonomie des services humains, utilisée présentement avec la permission d'INFO LINE de Los Angeles
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